En Personnel creemos que las empresas deben adaptarse a cualquier situación social que se presente. Hoy en día con el tema de COVID-19 se han puesto a prueba áreas de oportunidad como lo es "Trabajo de forma remota", esto quiere decir que el famosísimo "Home Office" por fin se implementará en las estrategias de las empresas. Para poder comprender de forma completa el tema, mencionaremos todos los detalles referente a esta modalidad de trabajo.

---

Salud mental.

1.- Fortalecimiento de músculo mental:

Al momento de trabajar de forma remota puede proporcionar una gran oportunidad para crecer mentalmente más fuerte. Pero deberás ser pro activo para asegurarte que tu rutina diaria te ayude a desarrollar músculo mental. Crea una rutina de ejercicio mental que te ayude a convertir las ventajas del trabajo remoto en una ventaja para que puedas convertirte en la mejor y más fuerte versión de ti mismo.

2.- Sentir familiar:

No solamente estás adquiriendo esa fuerza en la mente, tu ser se fortalece a nivel sentimental, puesto el hecho de compartir más tiempo con tu familia te alimentará esa parte haciendo que tu pro actividad se vuelva más eficiente, o si lo requieres resumir a un concepto más específico, "mindfulness".

---

Productividad.

1.- Flexibilidad:

El trabajo remoto generalmente implica un horario flexible. Es posible que tengas más control sobre a qué hora comienzas tu día o a qué hora tomas un descanso para almorzar, por ejemplo.

Esta mayor flexibilidad puede permitirte trabajar cuando te sientas mejor, lo que puede ayudarte a ser más productivo. No obstante, si careces de autodisciplina, es posible que tengas dificultades para hacer las cosas.

2.- Autocuidado o disciplina:

Para algunas personas, el trabajo remoto hace que sea más conveniente ir al gimnasio, pasar tiempo con la familia y establecer un horario de sueño saludable.

Para otros, el trabajo remoto puede significar nunca poder dejarlo atrás. Invade tu tiempo y espacio personal, además de que agrega estrés a tu vida.

Entonces, si trabajas desde casa, es importante crear una buena rutina de autocuidado. Después de todo, no podrás tener una mente fuerte si descuidas tu cuerpo.

Si vas a utilizar el trabajo remoto como una oportunidad para desarrollar músculo mental, trabaja para establecer una rutina saludable de autocuidado. Establece límites en tus horas de trabajo, haz tiempo para hacer ejercicio, come saludable y haz tiempo para ejercicios de fuerza mental (como meditación).

---

Desventajas.

1.- Falta de compromiso y organización:

Un gran problema afrontado por quienes trabajan remotamente es la falta de organización, principalmente en lo que se refiere al espacio de trabajo. Si trabajas en casa, te puede resultar difícil dedicar un ambiente específicamente para trabajar. Esa dificultad, con el paso del tiempo, puede terminar confundiendo los horarios de ejercer tus tareas profesionales con los quehaceres de la casa.

Es muy importante que se definan no únicamente los horarios para trabajar, sino que también se tenga un espacio físico para concretarlo.

E independientemente de concretar un horario y espacio, el compromiso se lleva a un nivel más arriba, puesto las fechas de entrega y modo tendrá que ser totalmente puntual, ya que esa organización será fundamental para tener éxito en esta modalidad de trabajo.

2.- Comunicación:

En esta modalidad la comunicación debe ser super clara, bien se dice que "La comunicación es muy clara pero también compleja", no solo se trata de recibir un correo de confirmación o responder, se trata de que esta comunicación transmita realmente lo que se requiere decir o expresar, para ello no solamente ya existen varios tipos de software que gestionen la comunicación en un trabajo de forma remota, ya existen estrategias y tácticas para medir la productividad.

El trabajo vía remota puede ser totalmente eficiente si se toman los preparativos y las medidas adecuadas, más sin embargo si no cuentas con ello puede llegar a ser un desastre total y verse afectado en tu productivdad. 

---

Personnel soluciones en materia de RH