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¿CÓMO LO HACEMOS?

 

La honestidad y la transparencia son valores importantes para
construir una cultura organizacional más productiva y confiable, a
través de estos se genera un clima de confianza y autonomía.

Estudios Socioeconómicos de PERSONNEL es una herramienta
que complementa la selección del personal ya que ayuda a
conocer, investigar y verificar la autenticidad de la información y
documentación entregada por los candidatos a un puesto, con
el propósito de asegurar su compatibilidad con la cultura de la
empresa.

El proceso consiste en documentar, diagnosticar e investigar la información social, económica, laboral y familiar de la persona que se postula para un puesto, como serían:

 

  1. Documentación. Comprobar lo que se plasma en un currículo.
  2. Estructura familiar. Conocer el desarrollo social del candidato, si
    es el único sostén de la familia y demás ingresos.
  3. Vivienda. Comprobar si el domicilio es el que da como referencia
    también sirve para ver la cercanía con el trabajo y la ruta para
    evitar retrasos y ausencias.
  4. Situación económica.
  5. Referencias laborales y personales. Ayuda a saber un poco más
    del candidato como nivel cultural y social.
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