¿CÓMO LO HACEMOS?
Evaluaciones 360 de PERSONNEL miden las actitudes de tus colaboradores relacionadas con su desempeño.
Esto se logra al cruzar información que se obtiene de los superiores, pares, subordinados, clientes y una autoevaluación.
Cuando se cuenta con retroalimentación podemos:
• Tomar decisiones de gestión de talento mediante herramientas objetivas.
• Identificar los indicadores de desempeño para mejorar la capacitación laboral.
• Ofrecer compensaciones, incrementos y promociones basadas en información objetiva.
• Alinear el talento a la estrategia de negocio, guiándolo hacia el cumplimiento de objetivos.
